Kirchenaustritt, Gleichbehandlung und die Zukunft des kirchlichen Arbeitsrechts in Österreich
EuGH zieht Grenzen Das Urteil des Europäischen Gerichtshofs in der Rechtssache C-258/24 steht nicht isoliert, sondern fügt sich in eine konsistente unionsrechtliche Entwicklung ein, die seit mehreren Jahren die arbeitsrechtlichen Sonderstellungen religiöser Arbeitgeber systematisch begrenzt. Im Zentrum dieser Entwicklung steht die Frage, in welchem Umfang kirchliche Einrichtungen im Arbeitsverhältnis religiöse...
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